即將有寶寶誕生的你/妳

  在無後援與足夠的經濟支撐之下只能從職場離開並專心養育自己的小孩，這樣的壓力之下是不是感到有點無奈或是期望有什麼甘霖能減輕負擔呢？能幫助到大家!!!

  本次合作宣導的主題新北市政府勞工局特別整理出了「育嬰留停懶人包」：

讓有子女的家庭能更瞭解相關規定與喘口氣唷！希望這次以Q&A的方式讓大家更能清楚快速地知道自己擁有的權益，讓家庭更美滿之餘，還能享有一些補助支持∼

  育嬰留職停薪是我們勞工的基本權益也記得你或是妳，不分男女只要符合基本條件就可以申請提出囉ぶ

【更多其他問題這邊有整套QA條列讓大家更清楚唷】

一、申請相關資格：

Q1：誰可以申請育嬰留職停薪？

 A：依法受僱於雇主的勞工，任職滿6個月後，於每

    一子女滿3歲前，可以向雇主申請育嬰留停。

Q2：父母雙方都可以請育嬰留停嗎？可以同時請領育

    嬰留停津貼嗎？

 A：符合上題資格之父母雙方皆可申請育嬰留停。請

    領津貼需具備以下條件：為就業保險被保險人、

    就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前依

    性別平等工作法的規定辦理育嬰留停。

Q3：非正職員工（如約聘、派遣）可以申請嗎？

 A：如果有受僱關係，且符合前述資格，也可以申請。

        (派遣員工向派遣事業單位申請，非向要派單位)

二、申請期間與程序：

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Q4：育嬰留停最長可以請多久？

 A：每個子女最長可請至3歲前為止，期間最多2年。

       同時撫育子女二人以上，育嬰留停期間應合併計算，              

       最長以最幼子女受撫育2年為限。

Q5：我可以分段請育嬰留停嗎？

 A：可以。育嬰留停每次以不少於6個月為原則。但

    受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30

    日之期間，向雇主提出申請，並以2次為限。

Q6：如何向雇主申請育嬰留停？

 A：申請應提前10日前以書面向雇主提出。

三、勞工權益相關：

Q7：請育嬰留停期間有薪水嗎？政府發給的津貼如何

    計算?

 A：雇主不需發薪，受僱者可向勞動部勞工保險局申

    請育嬰留職停薪津貼及薪資補助(前6個月平均

    月投保薪資60%+20%)，育嬰留停期間按月發給，

    每一子女合計最長發給6個月。

Q8：育嬰留停期間勞、健保費用要繳嗎？

 A：雇主負擔的保費免繳，勞工負擔的保費可延後3

    年再繳。

Q9：請育嬰留停回來後工作職位會變動嗎？會不會被

    解僱？

 A：申請復職時應恢復育嬰留停前之「原有工作」。如

    果雇主拒絕，甚至終止勞動契約，可向勞工局提

    出申訴。

Q10：育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？

A：不行，法令規定留停期間受僱者不能另外從事工

   作。

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